华夏银行是什么银行(华夏银行的真实现状和前景？)

华夏银行的真实现状和前景？

您好，华夏银行是中国五大国有商业银行之一，成立于1992年。目前，该银行已经发展成为一家拥有全国性网络覆盖的综合性商业银行。华夏银行的业务范围包括个人银行、公司银行、资产管理、国际业务等。

华夏银行在当前国内经济环境下，面临着许多挑战和机遇。一方面，随着中国经济转型升级和金融市场改革不断深化，银行业面临着各种风险和竞争压力。另一方面，随着国内市场的扩大和人民币国际化的推进，华夏银行有望在海外市场上获得更多业务机会。

在未来，华夏银行将继续加强风险管理能力，推进金融科技创新，不断提升服务质量和效率，以适应市场的变化和客户需求的不断升级。同时，华夏银行还将积极探索国际化发展道路，加强与国际金融机构的合作，拓展海外市场，实现更高水平的发展。

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华夏银行是什么性质的银行，主要是干什么的啊，怎么好像没听过啊

华夏银行成立于1992年10月，是一家全国性股份制商业银行，总行设在北京。1995年经中国人民银行批准开始进行股份制改造，改制变更为华夏银行股份有限公司（简称华夏银行）。2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。

华夏银行南京分行

华夏银行南京分行成立于1995年6月，是华夏银行设立的第一家外埠分行，是最早进入江苏的股份制商业银行之一。华夏银行南京分行始终坚持d的领导，坚持总行战略执行，积极践行“诚信、规范、高效、进取”的企业文化核心价值理念，紧跟国家战略、深耕实体经济、服务百姓民生。目前，华夏银行南京分行已发展成为拥有镇江、南通、徐州、盐城、泰州、扬州、淮安、连云港、宿迁9家二级分行，67家营业机构，率先实现省内设区市机构全覆盖的现代化股份制商业银行区域分行。分行先后荣获“全国金融系统文明建设先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设先进单位”、“江苏省文明单位标兵”等荣誉称号，连续被评为“江苏省文明单位”，多次荣获中国银行业“十佳好分行”荣誉称号，多年监管评级达到“2A”、获得执行人民银行政策“A类银行”评价。

【应聘要求】

一、基本要求

（一）认真贯彻执行d的基本路线和国家各项方针政策，具有一定的政策理论水平和良好的政治素养。

（二）敬业爱岗，遵纪守法，公正廉洁，坚持原则，责任心强；未因风险事项受到相关处分且在处分期内，无不良记录，无重大岗位风险责任。

（三）身体健康，符合我行亲属回避制度要求。

二、岗位要求

（一）南京同城支行行长

1.具备大学本科及以上学历。

2.熟悉国家宏观经济和金融政策、相关行业政策，具备应聘岗位所需要的理论、政策、专业知识水平和管理能力。

3.人岗匹配度较高，有良好的市场敏锐度和风险防控意识，财务分析能力和风险识别能力较强。

4.具有5年以上银行工作经历，1年以上综合型支行负责人工作经验或2年以上副行长工作经验。

5.年龄原则上不超过39周岁。

(二)南京同城支行副行长（分管公司，工作地点：南京主城区、江北区域、江宁区域）

1.具备大学本科及以上学历。

2.熟悉国家宏观经济和金融政策、相关行业政策，具备应聘岗位所需要的理论、政策、专业知识水平和管理能力。

3.人岗匹配度较高，有良好的市场敏锐度和风险防控意识，财务分析能力和风险识别能力较强。

4.具有5年以上银行工作经历，1年以上公司业务团队负责人工作经验。

5.年龄原则上不超过35周岁。

6.应聘工作地点为江北区域、江宁区域的，有当地从业经验者优先。

(三)南京同城支行副行长（分管零售，工作地点：南京主城区、江北区域、江宁区域）

1.具备大学本科及以上学历，

2.熟悉国家宏观经济和金融政策、相关行业政策，具备应聘岗位所需要的理论、政策、专业知识水平和管理能力。

3.人岗匹配度较高，有良好的市场敏锐度和风险防控意识，财务分析能力和风险识别能力较强。

4.具有5年以上银行工作经历，1年以上零售业务团队负责人工作经验。

5.年龄原则上不超过35周岁。

6.应聘工作地点为江北区域、江宁区域的，有当地从业经验者优先。

（四）南京分行投资银行部副总经理

1.具备全日制研究生及以上学历。

2.具有5年以上商业银行基础信贷经验，5年以上商业银行投资银行条线工作经验，2年以上投行团队负责人经验。

3.熟悉银行间市场债券承销业务，同业渠道丰富，有较强的市场化销售能力。

4.年龄原则上不超过39周岁。

（五）南京分行贸易金融部副总经理

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有跨境金融业务从业经验6年以上、团队管理经验3年以上，具有广泛的客户资源。

3.具有较强的组织领导能力、政策理论水平和专业知识水平；具备较强的跨境金融业务规划、营销推动、产品创新、合规审核、风险防范和统筹管理能力。

4.年龄原则上不超过39周岁。

（六）南京分行个人业务部副总经理

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有5年以上银行相关岗位工作经验。

3.具有较强的组织管理能力和市场拓展能力，有能力、有思路推动分行零售业务高质量可持续发展；熟悉零售业务相关考核、制度，熟练零售业务产品运用。

4.年龄原则上不超过39周岁。

（七）南京分行普惠金融部副总经理

1.具备大学本科及以上学历。

2.具备相关专业理论知识，熟悉国家经济、金融政策和监管制度，理解零售和普惠业务逻辑，熟练掌握产业政策和市场情况。具有较强的沟通协调能力。

3.具有5年以上的营销组织工作经验，具有较高的综合管理和自主营销能力。

4.年龄原则上不超过39周岁。

（八）南京分行金融市场部资产托管部（二级部）总经理

岗位说明：负责贯彻执行总行资产托管业务相关政策和制度，拟订相应的实施细则和办法，并组织实施；负责根据总行要求拟订分行资产托管业务经营计划，制定分行业务发展规划和营销策略并组织和推动落实；负责拟定分行客户开发方案，组织和推动分行资产托管业务的客户开发和营销；负责资产托管条线工作的指导、协调、检查、监督，组织业务交流和人员培训。

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有8年以上银行工作经历，3年以上资产托管业务工作经验。

3.工作责任心强，敢于坚持原则。市场感觉敏锐，善于捕捉商机，并具备较强的风险防控意识。

4.年龄原则上不超过39周岁。

（九）南京分行金融市场部同业票据部（二级部）总经理

岗位说明：负责贯彻执行总行同业和票据业务相关政策和制度，拟订相应的实施细则和办法，并组织实施；拟定分行同业业务工作计划并组织营销和推动落实；建立和维护金融同业合作渠道，构建同业合作网络，扩展交易对手和合作伙伴；票据贴现和再贴现业务组织、推动；同业和票据业务指导、协调、检查、监督，组织业务交流和人员培训。

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有8年以上银行工作经历，3年以上同业业务或票据业务工作经验。

3.工作责任心强，敢于坚持原则。市场感觉敏锐，善于捕捉商机，并具备较强的风险防控意识。

4.年龄原则上不超过39周岁。

（十）南京分行金融市场部资产托管部（二级部）团队负责人

岗位说明：负责组织实施分行资产托管业务发展规划、营销策略和客户开发方案；推动完成总行下达分行的资产托管业务经营计划；分行资产托管业务的报审报批；分行资产托管业务相关的客户关系管理与维护；组织分行资产托管业务产品的需求信息收集、产品培训和产品宣传推广等工作；分行资产托管业务数据统计、报表报送、经营管理情况分析等工作；分行资产托管业务的风险管理、内控合规管理及案件防范工作。

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有5年以上银行工作经历，2年以上资产托管业务工作经验。

3.工作责任心强，敢于坚持原则。市场感觉敏锐，善于捕捉商机，并具备较强的风险防控意识。

4.年龄原则上不超过35周岁。

（十一）南京分行金融市场部同业票据部（二级部）团队负责人

岗位说明：负责贯彻执行总分行机构理财、同业授信、金融机构交易类同业投资业务（同业借款、券商收益凭证、银行信贷资产证券化等）的相关政策和制度；组织完成总行下达分行的同业和票据业务的经营计划；建立和维护金融同业合作渠道，构建同业合作网络，扩展交易对手和合作伙伴；金融机构评级授信的调查与初评，向总行提交金融机构授信业务的产品授信需求；向总行提交同业额度领用申请；金融机构客户的风险监控与预警；分行票据贴现业务的审核报批、系统管理及归档管理工作；同业和票据业务宏观经济及相关监管政策的研究分析工作；同业和票据业务的风险管理、内控合规管理及案件防范工作。

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有5年以上银行工作经历，2年以上同业业务或票据业务工作经验。

3.工作责任心强，敢于坚持原则。市场感觉敏锐，善于捕捉商机，并具备较强的风险防控意识。

4.年龄原则上不超过35周岁。

（十二）南京分行授信审批部公司业务专职审批人（工作地点：南京、镇江、南通、徐州、盐城、泰州、扬州、淮安、连云港、宿迁等地区）

1.具备大学本科及以上学历。

2.熟悉掌握国家经济政策、金融监管制度和区域产业发展状况，具备扎实的专业理论基础知识，具有较强的宏观分析、行业研究、专业管理、沟通协调和风险管控等综合能力。

3.具备经济、金融、财会、工商、工程、法律等专业大学本科及以上学历、学士及以上学位、中级及以上专业技术职称，具有会计类、经济金融类、司法类等注册资格证书的，在同等条件下优先考虑。

4.具备丰富的银行信贷工作经验，须从事商业银行本外币信贷工作5年及以上，在国有大型银行从事信用风险审查审批工作5年及以上的可优先考虑。

5.年龄原则上不超过39周岁。

（十三）南京分行公司业务部产品经理岗

1.具备大学本科及以上学历，统计分析、计算机、复合专业背景者优先。

2.具有2年以上银行公司业务、网络金融或金融科技工作工作经验（或从事相关经济工作2年以上），有存款结构分析、负债类产品、结算资金管理产品、网络金融、现金管理平台、交易银行、客户经理管理考核等工作经验者优先。

3.思维清晰，具备较强的沟通、理解、表达和业务钻研能力，能够提出业务方案和推动方案。能熟练使用Python、PPT等数据分析工具，具备较强的数理分析、逻辑推理、数据整合、图表结果展示和文字表达能力。

5.年龄原则上不超过35周岁。

（十四）南京分行战略客户部营销推动岗

岗位说明：负责制定分行机构业务发展规划和营销策略；对接各级政府部门，获取政策信息，搭建营销平台；牵头营销分行级战略客户，挖掘客户需求，制定综合化金融服务方案并负责实施落地；开展市场调研和分析，协同经营机构积极开拓市场，推动全行机构业务发展。

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有5年以上商业银行工作经验，其中对公客户服务经验3年以上，熟悉对公产品及业务流程，有战略客户维护经验或重大项目合作参与经验者优先。

3.具备较好的团队合作意识，学习能力、沟通协调能力和文字表达能力较强。

4.年龄原则上不超过35周岁。

（十五）南京分行数字金融部产品经理岗/项目经理岗

岗位说明：负责现有供应链金融/产业数字金融产品的营销推广运用；对同业供应链金融/产业数字金融产品进行调研，组织后评估及优化升级；负责供应链金融/产业数字金融重点领域和行业、重点客户营销与服务，收集、分析并整理客户价值增长点和业务需求，设计供应链金融/产业数字金融产品或服务方案；完成产品数据统计和分析等工作。

1.具备大学本科及以上学历；经济、金融、统计、计算机、信息技术等专业优先。

2.具备银行公司信贷工作从业2年以上（或从事相关经济工作2年以上），具有供应链金融、产业数字金融、交易银行等工作经验优先。

3.年龄原则上不超过35周岁。

（十六）南京分行投资银行部承销业务岗

1.具有大学本科及以上学历；掌握债券市场相关业务知识，能准确把握客户需求，独立进行客户营销。

2.能独立完成项目立项、尽调、组织项目注册、发行和存续期管理等工作；具有金融企业债券工作经验的优先。

3.年龄原则上不超过35周岁。

（十七）南京分行投资银行部资本市场室项目营销推动岗

1.具有硕士研究生及以上学历，法律（法学）、金融工程或财务相关专业背景，具备较强的法律函件撰写、建模或财务分析能力；熟悉各类办公软件的使用。

2.拥有证券化项目经验、法律从业或CFA、FRM资质者优先；个人条件较为优异者，可适度放宽前述专业背景及技能要求。

3.年龄原则上不超过35周岁。

（十八）南京分行投资银行部顾问与撮合室项目营销推动岗

1.具有大学本科及以上学历，熟悉各类金融产品，具备金融资产构建3年以上工作经验。

2.具备独立分析、设计融资方案的经验和能力，以及客户营销、业务洽谈和项目跟进的经验和能力。

3.具有信托公司、证券公司、保险资管公司等金融机构相关工作经验者优先，或持有CPA、税务师资质认证者优先。

4.年龄原则上不超过35周岁。

（十九）南京分行个人业务部个贷专职审批人

1.具备大学本科及以上学历。

2.从事对公、小微、个贷任一条线营销或管理经验不少于3年。

3.熟悉商业银行授信产品制度、业务流程、风险管理政策及监管规定，具有较强的信用风险管理分析判断能力与合规经营意识。

4.具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、逻辑思维和文字表达能力，持有经济师、会计师、注册会计师、律师等资格者优先。

5.年龄原则上不超过35周岁。

（二十）南京分行个人业务部客群管理岗

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有3年及以上金融机构工作经历；有一定的合作渠道拓展能力和客户营销活动策划执行经验。

3.具有数据分析能力、写作能力和沟通能力，熟练掌握PPT等办公软件。

4.年龄原则上不超过35周岁。

（二十一）南京分行个人业务部个贷市场营销岗

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有2年及以上银行零售贷款相关岗位经验，具有较强的市场营销能力和丰富的营销资源。

3.具备良好的学习能力、沟通能力、逻辑分析能力、信息挖掘能力以及团队合作和组织协调能力，熟练掌握PPT等办公软件，有良好的职业道德素养和抗压能力。

4.年龄原则上不超过35周岁。

（二十二）南京分行个人业务部零售网金产品管理岗

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有3年及以上金融机构工作经历；有一定的合作渠道拓展能力和客户营销活动策划执行经验。

3.有一定的数据分析能力、写作能力和沟通能力，熟练掌握PPT等办公软件，有良好的职业道德素养和抗压能力，有信息技术从业经验优先。

4.年龄原则上不超过35周岁。

（二十三）南京分行普惠金融部小微企业专职审批人

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有较强的沟通能力；熟悉银行信贷政策、监管要求、授信业务管理流程。

4.年龄原则上不超过35周岁。

（二十四）南京分行普惠金融部市场营销岗

1.具备大学本科及以上学历。

2.熟练掌握OFFICE办公软件及统计分析工具，具备较强的逻辑思维能力、信息分析能力及写作能力；从事银行信贷相关工作3年及以上。

4.年龄原则上不超过35周岁。

 (二十五)南京分行财富管理与私人银行部投资顾问岗

1.具备大学本科及以上学历，经济、金融、会计、投资等相关专业。

2.具有5年及以上金融行业相关工作经验，并有3年及以上财富管理工作经验，具有一线服务和营销客户的经验者优先。

3.熟练掌握银行、证券、基金、保险等投资理财方面知识，擅长投资理财、市场研究和资产配置规划。

4.持有基金从业资格，具备AFP、CFP、CPB、CFA、CPA或法律相关资格证书优先。

5.具有积极的客户服务意识、良好的沟通表达能力、逻辑分析能力、压力承受能力。

6.年龄原则上不超过35周岁。

（二十六）南京分行财富管理与私人银行部产品经理岗

1.具有大学本科及以上学历，经济、金融、会计、统计等相关专业。

2.具有2年及以上金融机构产品管理相关工作经历，有财富管理一线工作经验、能力和绩效等方面有突出表现者优先。

3.熟悉基金、保险、银行理财、贵金属、信托、私募、家族信托等各类金融产品；掌握财富管理、私人银行产品经理岗位相关业务知识、系统操作、专业技能、规章制度及政策法规，具有较强的研究与数据分析能力。

4.持有基金从业资格；具备AFP、CFP、CPB、CFA、CPA或法律相关资格证书优先。

5.具备丰富的客户服务经验和较强的客户服务意识，系统的逻辑思维能力，良好的文字、语言表达、沟通演讲和组织协调能力。

6.年龄原则上不超过35周岁。

（二十七）南京分行财富管理与私人银行部渠道管理室主管岗

岗位说明：负责本外币借记卡、ETC、POS收单业务的日常管理、市场开拓、合规管理、风险控制和中间业务收入管理。负责商户收单业务产品创新管理，提出新产品开发计划及需求，配合业务测试、优化验收、上线推广，负责一体化产品体系及收单业务应用场景建设。根据总行部署与全国性三方机构开展收单业务合作。负责分行特色代收代付业务管理，包括业务需求优化更新、制度修订、营销推广等。

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有3年及以上金融机构工作经历。有一定的数据分析能力、写作能力和沟通能力，熟练掌握PPT等办公软件，有良好的职业道德素养和抗压能力，有信息技术从业经验优先。

3.熟悉银行借记卡、POS收单业务、代收付业务的日常管理、市场开拓、合规及风险控制等工作。

4.年龄原则上不超过35周岁。

（二十八）南京分行信息科技部软件开发岗

1.具备大学本科及以上学历，计算机类或相关专业。

5.年龄原则上不超过35周岁。

（二十九）公司客户经理岗（工作地点：南京、镇江、南通、徐州、盐城、泰州、扬州、淮安、连云港、宿迁等地区）

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有2年以上银行公司业务相关岗位从业经历。

3.熟悉银行公司业务产品及业务操作流程，具有较强的业务能力、市场开拓能力和工作责任心。

4.年龄原则上不超过30周岁。

（三十）零售客户经理岗（工作地点：南京、镇江、南通、徐州、盐城、泰州、扬州、淮安、连云港、宿迁等地区）

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有2年以上银行零售业务相关岗位从业经历。

3.熟悉银行零售业务，具有较强的业务能力、市场开拓能力和工作责任心。

4.年龄原则上不超过30周岁。

（三十一）理财经理岗（工作地点：南京、镇江、南通、徐州、盐城、泰州、扬州、淮安、连云港、宿迁等地区）

1.具有金融、经济、会计、统计等相关专业大学本科及以上学历。

2.具有2年及以上金融行业相关工作经验，具有理财业务工作经验优先。

3.熟悉基金、保险、银行理财、贵金属、信托等各类金融产品。

4.持有基金从业资格，具备AFP、CFP、CPB、CFA、CPA或法律相关资格证书优先。

5.具备丰富的客户服务经验和较强的客户服务意识，良好的文字、语言表达、沟通演讲和组织协调能力。

6.年龄原则上不超过30周岁。

 (三十二)柜面工作人员（工作地点：南京、镇江、南通、徐州、盐城、泰州、扬州、淮安、连云港、宿迁等地区）

1.具备大学本科及以上学历。

2.具有2年以上银行柜面业务从业经历。

3.具有扎实的专业基础、良好的职业道德、较强的工作责任心。

4.年龄原则上不超过30周岁。

【相关程序】

（一）报名与资格筛选。自公告发布之日起开始收集简历，并按照招聘条件，对应聘人员报名材料进行资格审查，经过初步筛选后，通知有关应聘人员参加综合测评。对于条件特别优异的，可适当放宽岗位要求。

（二）综合测评。综合测评有笔试和面试两种形式，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、问题分析与解决能力、岗位认知、专业能力等。参加综合测评的人员需携带学历和资质证明材料原件，供现场工作人员核对查验。

（三）确定录用人选。根据应聘人员笔试、面试成绩及综合表现，择优确定录用人选。

                  【报名方式】

方式一：

http://hxbnj.zhaopin.com/

方式二：

登陆华夏银行招聘网站（https://zhaopin.hxb.com.cn.https）,选择“华夏银行南京分行社会招聘启事”，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名。【应聘说明】

1、特别优秀者，应聘条件可适当放宽。

2、我行对应聘者信息予以保密。请应聘者对个人填报信息的真实性负责，并自行备份相关资料。

联系人：陈老师、黄老师       

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华夏银行全称是什么？

华夏银行于1992年10月在北京成立。华夏银行全称为华夏银行股份有限公司。

1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票代码:600015），成为全国第五家上市银行。

华夏银行股份有限公司主营业务是提供存款、贷款、投资银行、贸易金融、绿色金融和现金管理等专业化、特色化和综合化金融服务。主要产品是贷款、拆放同业、存放中央银行款项、存放同业、债券投资。 公司荣获中国经营报“2020卓越竞争力普惠金融奖”、中国金融创新发展论坛“十佳普惠金融创新产品奖”、“2020中国金融业抗疫特别贡献奖”等奖项。

一篇玩转华夏银行

大家好，我是军少，一个喜欢研究房子和贷款的实战派。

一般来说每个人信用卡总授信额度极限在80-150w左右，信用贷授信极限在200w左右，总授信由不同银行组成，想要达到授信极限就应该对各家银行的信用卡、信用贷做到了如指掌，为此我写了一个系列，这个系列专门讲讲各大银行的信用卡、信用贷玩法，加上今天这篇已经更新至16家主流银行，其他银行可移步《文章合集》中查看：

本篇属于融资篇，分享的是华夏银行的信用卡、信用贷办理方法。

背景：

华夏银行成立于1992年，由当时的首钢集团有限公司牵头组建，是全国唯一由制造业发起的商业银行。

1995年开始股份制改制，在全国扩张，2003年上市，国内首次公开发行股票并上市交易（股票代码：600015），成为全国第五家上市银行。

2005年，华夏银行和德意志达成战略合作伙伴，并在两年后开始发行第一张信用卡。

然而，相比招商、中信等股份制银行华夏银行的存在感太低，截至2022年，累计发卡量达仅3136万张，排名10多家主流银行末尾。

信用卡：

1、下卡难度：

易，华夏银行信用卡还是很好批的，不介意多行，额度还算凑合，只是没有什么高端卡。

2、风控：

松，几乎没有风控，爱怎么用就怎么用。

3、提额：

难，我还没听说过谁的华夏卡平常提过额的。

4、免息期、宽限期：

免息期51天，对比其他主流50天免息期的银行还算不错。

宽限期3天，过了宽限期不会立马上征信，在下个账单日前还清就行，但是有罚息和违约金。

5、办什么卡：

（1）海航联名卡

海航联名金卡

海航联名白金卡

海航联名钻石卡

1）额度：

金卡0-10w，白金卡2-30w，钻石卡10-100w。

2）权益：

金卡、白金卡、钻石卡积分可分别18:1、16:1、10：1兑换海航航空里程

积分兑里程上限为每月2w里程

海航联名卡只有通过云闪付、闪付、银联快捷支付才有里程积分

钻石卡可享每年10次CIP、10次机场贵宾厅、4次机场接送

3）年费：

金卡、白金卡首年免年费，次年分别为200元，680元，刷够5笔免年费，钻石卡每年年费5000元，优惠期3000元，没得免。

4）资金成本：

以10w额度的卡举例：

积分回报：以海航里程市场价一万里程550元计算，

金卡一年收益：10/18*12*550=3666；

白金卡一年收益：10/16*12*550=4125；

钻石卡一年收益：10/10*12*550=6600；

额度每年满额输出的成本：

金卡：100000*0.55%*12=6600；

白金卡：100000*0.55%*12=6600；

钻石卡：100000*0.55%*12=6600，再加上年费5000，总共11600；

资金成本：

金卡：（6600-3666）/100000*0.8=3.67%；

白金卡：（6600-4125）/100000*0.8=3.09%；

钻石卡：（11600-6600）/100000*0.8=6.25%；

5）申请方法：

建议线下找卡员进件，提交房本、工资流水、社保公积金缴存证明秀肌肉，从上面的计算看显然海航白金卡最合适，当然如果你比较在意额度资质又非常优秀那也可以考虑钻石卡，毕竟10w起步，钻石卡下卡可以参考以下条件：

--海航白金会员；--国家机关公务员处级以上员工，警督及以上警衔公务员编制警察；--我行近3个月日均余额200万元以上客户，我行代发工资近6个月月均20000元以上客户；--房贷本金累计150万元，房贷累计月供10000元，我行抵押住房价值350万元以上；--我行对公存款1000万，对公授信额度2000万以上部门副总经理级以上管理人员；--本人名下80万以上车龄10年内一手非营运私家车。

（2）畅行华夏白金卡、尊尚白金卡

1）额度：

白金卡2-30w，尊尚白金卡3-50w。

2）权益：

白金卡当月非加油类交易满1000，加油返现2%，封顶20元，尊尚白金卡当月非加油类交易满2000，加油返现6%，封顶60元。

3）年费：

白金卡首年免年费，次年分别为200元，刷够5笔免年费，尊尚白金卡首年免年费，次年分别为680元，5w积分可兑年费。

4）资金成本：

以10w额度的卡举例：

积分回报：由于华夏积分基本不值钱可以忽略不计，回报仅算加油返现，

白金卡一年收益：20*12=240；

尊尚白金卡一年收益：60*12=720；

额度每年满额输出的成本：

白金卡：100000*0.35%*12=4200；

尊尚白金卡：100000*0.35%*12=4200；

资金成本：

白金卡：（4200-240）/100000*0.8=4.95%；

尊尚白金卡：（4200-720）/100000*0.8=4.35%；

5）申请方法：

建议线下找卡员进件，提交房本、工资流水、社保公积金缴存证明秀肌肉。

选海航卡还是畅行卡？我的建议是首选海航白金卡，如果海航白金卡下不来再办畅行尊尚白金卡。

信贷产品：

华夏银行的信贷产品存在感还算可以，目前主推有两款：华夏易达金和华夏菁英e贷。

额度：单人最高30万（单笔最高30万）；

利率：月费率0.4-0.75%之间；

期限：等额本息，最长3年；

还款方式：随借随还；

这款产品是华夏的明星产品，适合资质比较差，其他银行的产品办不下来的客户，产品还有一个优势是负债体现在信用卡账单里，可适当隐藏负债。很早之前办易达金可以搭配一张大额信用卡，也算当时办华夏大额信用卡的一个路子，后面这条科技树崩塌了。

投资、融资最关键的是信息，这也是我搞社群的原因之一，一个人接触的信息有限，人多了有些科技树不经意间就会被测试开发出来。

（2）菁英e贷

主要针对优质单位、公积金缴存满12个月以上客户。

额度：最高30万；

利率：年化3.85%起；

期限：1年先息后本，最长3年授信；

还款方式：随借随还；

这款产品的优势是3年授信，中途只需还本就可以再贷出来，不过对客户资质要求也比较高。

以上就是华夏银行信用卡、信用贷介绍，如果觉得对你有帮助欢迎点赞、收藏、转发，本号不定期更新，欢迎订阅关注：

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华夏银行是是什么性质的银行？

股份制商业银行

华夏银行怎么样？

从性质上来说，华夏银行是一家全国性股份制商业银行。

1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。

目前，首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。

一、待遇、级别等

首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次，首先根据部门在分行的绩效排名分配，如果部门评价得分不好，就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约，明确考核标准。季度结束后，个人的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评，这个互评只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。奖金到了部门以后，部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名，打印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名，互相不知道具体数额，只有奖金发下来之后，知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利，但是要依靠自己的资源了，例如存款、信用卡等不属于自己平时职责范围的产品，如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话，也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成，赚点菜钱。福利的话缴纳养老、医疗、失业、工伤、基本和补充公积金、年金（补充养老）。补充医疗分总行和分行，总行的补充医疗是一张中国人保的卡，每月500元打到卡里，可以到药店买药，也可以就医后保留发票，如果住院的话还要保留出院证明，保险公司定期上门收发票。分行的补充医疗是平安人保，赔付条件非常苛刻，一般是鸡肋。

二、发展和内部氛围

除了自己的能力以外，部门领导和行领导的赏识与否也很重要，华夏银行一是比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，主要是有没有在外兼职、有没有黄赌毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等，要求员工在排查情况上签字承诺，然后部门主管签字，交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求，通知部门领导定期到员工家里家访，保留领导和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉，纪律约束严格。例如通知开会之后，即使准时到达也算迟到，一定要提前至少10分钟到达会场，开会时手机不能响，违反的都会在行内的通知栏上通报批评，一年优秀算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱，否则就算违纪。实际上银行和企业之间有时候友情往来，只要数额不大也是潜规则，可以理解的。很多员工终生都不会到达受贿的行政级别。在部门职责不明确的任务中，如果有人勇于承担这个职责履行任务，以后就是这个部门这个人负责做这件事，一旦出现问题就追究承担任务的人，原本应该完成这项任务的部门不愿意再收回这项任务，并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就遥遥无期了，就是因为领导怕审批之后承担责任，能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给人民银行和银监会等监管机构，如果迟报、错报、漏报会被监管机构通报批评，即使平时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好，就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报，在行内再度通报批评，扣罚奖金，2年内不能评优秀，而且行领导遇到该同事就一直批评，反复提及。有领导公然说，在行里业绩不行，只要不犯错，一时半会还是安全的，但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些，比较没有人情味，据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR，华夏的HR态度算是比较差的，更像以前国营单位的劳资科，而不是新型的人力资源专业人员。因为员工离职比较多，要求员工签订保密协议，还在其中约定竞业限制，违反就要赔钱，阻碍员工跳槽到同业。我们都打听过，其他银行很少有要求员工签竞业限制条款的。但是凡事有利亦有弊，华夏相对而言适合有德无才的人，而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪，华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老，但只要态度好，勤快点还可以混混。这一点比起平安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽，有想法可以充分和上级沟通就可以满足了，不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的，因为HR是单位的HR，靠单位给待遇，不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了，很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别，9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级，年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。

华夏银行转账电子回单是什么字体

华夏银行转账电子回单使用的字体是宋体，它是一种比较常见的中文字体，它的字形清晰，易于阅读，也比较符合中国的文化传统。宋体字体的字形简洁，清晰，易于阅读，而且它的字形也比较符合中国的文化传统，所以它被广泛应用于中国的文字表达中。

华夏银行是国有银行吗？

家是国有法人控股的股份制商业银行。其中,华夏银行的主要股东为包括了首钢集团、国家电网还有德意志银行。目前我们国家的全国性股份制商业银行主要有十二家,像我们常见的招商银行、浦发银行也属于这十二家里的。这家银行已经完成了股份制改造,并且存在非国资性质的股东,所以这家银行并不属于国有的独资企业,相反,它是一家国资控股的国有股份制企业。而且这家银行的市场化程度是非常高的。该银行本质上是一家商业银行,意思也就是金融机构之一。拓展资料:华夏银行公司业务经营范围