海康威视校招真那么好吗(今天接到海康威视广州分公司的面试通知，我是面试售后服务工程师，这岗位需要笔试吗？)
今天接到海康威视广州分公司的面试通知，我是面试售后服务工程师，这岗位需要笔试吗？
你是社招还是校招。
如果是校招会有笔试，考一些基础知识。
如果是社招，说明有工作经验，不用笔试，直接面试，技术面1-2面，然后是人力方面的。
海康威视校招面试知百早握属收，没通知是被刷了吗？
校招的话，看一下其他同样投简历的同学，或者不同院系的同学，他们是否收到通知？如果他们收到的话，基本上你就没戏了；如果都没收到那就是还在筹划中，再等一下。不管他们有没有戏，你自己呢不能一个树上吊死，赶紧找下一家吧
杭州海康威视工作，一个本科生以后的前景如何？
3000多，不过还有补贴的。但是提升的空间不大，除非你是搞研发的，要不你就是做到技术总监什么的。海康威视致力于让员工过上有钱有爱的生活，为员工提供有竞争力的薪水和完善的福利市场上有竞争力的薪酬体系：具有行业竞争力的薪酬水平，年终奖，调薪；同时还有股权激励、特别贡献奖、专项奖励、业绩激励奖等奖金机制;明晰完善的职业发展和培养体系：管理序列与专业序列双重晋升发展通道，立足发展的转岗机会，让HIKer明晰方向；应届生职业化训练、“鹰计划”系列培训、“海康讲堂”等成体系的培训内容，加速你的成长管理序列与专业序列双重晋升发展通道解决后顾之忧的完善福利法定的五险一金及额外的商业保险，餐补、交通补贴、手机/通讯补贴、医疗补贴、节假日福利以及健康体检、美味食堂、多套工服、购房无息借款等等衣食住行的各项福利。
【2020校招】海康威视的校招开放啦！投递宜早不宜迟！
Hi，欢迎来到职初校招
世间所有的相遇都是久别的重逢！
我是你们的求职好朋友桐桐
做任何事，
都要先定一个目标，
然后再去努力、奋斗！
海康威视就一直有一个目标：
为人类的安全和发展开拓新视界。
现在这个目标需要你的加入，
海康威视2020校招，
你，会来吗？
选好岗位，投上简历，
职初伴你一起努力拿下Offer。
海康威视
海康威视是以视频为核心的物联网解决方案提供商，面向全球提供综合安防、智慧业务与大数据服务。
2016-2017年，A&S《安全自动化》公布的“全球安防50强”榜单中，蝉联全球第1位；连续六年（2011-2016）蝉联iHS全球视频监控市场占有率第1位；股票代码[002415]，“2016年A股上市公司未来价值排行以及A股最佳上市公司”榜首。
海康威视全球员工超26000人（截止2017年底），其中研发人员和技术服务人员超13000人，研发投入占企业销售额的7-8%，绝对数额占据业内前茅。
工作岗位
算法安全类
安全开发工程师
工作职责：
1、洞察信息安全领域前沿技术/趋势，参与信息安全产品的规划；2、参与软硬件产品的漏洞研究、安全解决方案设计、安全合规性设计、关键功能开发、原型验证等；3、承担安全产品、安全组件开发和交付，包括需求分析、方案设计、代码开发和测试等；4、参与和推动安全相关标准的制定，预埋竞争力。
安全渗透测试工程师
工作职责：
1、负责对公司产品及系统进行渗透测试和风险评估；2、负责公司产品安全应急响应，负责漏洞验证与审核，推动漏洞确认和修复；3、结合业务，定制或优化现有安全工具；4、前沿技术研究和新技术调研并用于实践。
AI算法工程师
工作职责：
1、负责模式识别、计算机视觉、视频分析、ADAS、OCR相关算法的研究与实现。
AI加速算法工程师
工作职责：
1、负责AI算法在硬件平台上的工程化设计、实现与加速、系统集成与落地；2、负责AI硬件平台的产品方案设计及可行性评测；3、调研业界AI硬件平台、计算优化、方案应用的发展趋势，并进行技术分析。
大数据算法工程师
工作职责：
1、大数据挖掘领域的前沿技术研究及算法开发。
红外图像算法工程师
工作职责：
1、负责图像处理模块的算法设计，并在相关平台上实现。
图像算法工程师
工作职责：
1、负责图像处理类算法的研究、设计与实现，摄像机isp方案的性能评估及效果优化。
智能传感算法工程师
工作职责：
1、负责传感器、深度感知（TOF、双目、结构光等）、三维重建、VSLAM、AR、移动机器人、计算光学成像的算法或者系统的设计及开发。
自动驾驶算法工程师
工作职责：
针对车辆自动驾驶、移动机器人系统：1、负责激光雷达、毫米波雷达、摄像机多传感器数据融合，实现多目标检测、分类、跟踪、行为和运动轨迹预测算法设计和开发；2、利用激光/毫米波雷达、摄像机、GNSS、IMU进行高精度建图和定位算法设计和开发；3、负责车辆驾驶行为决策、路径规划、车辆控制仿真模型搭建、算法开发。
图像算法工程师
工作职责：
1、负责图像处理或视频编解码算法的研究、设计与实现。
AI算法工程师
工作职责：
1、负责模式识别、计算机视觉、深度学习、强化学习、人脸识别、眼球跟踪、AU和微表情分析、自然语言理解、语音识别、声纹识别、语音合成、麦克阵列、音频信号处理等相关算法的研究与实现。
运动控制算法工程师
工作职责：
1、参与机械臂及足式机器人的控制系统的搭建； 2、参与总体结构方案设计，关键元器件选型等；3、对机械臂或足式机器人进行运动学、动力学建模，完成误差标定、参数辨识、轨迹规划等基本功能。4、负责机械臂或足式机器人算法应用的开发。
SLAM算法工程师—萤石
工作职责：
1、负责激光雷达、摄像机多传感器数据融合，实现多目标检测、跟踪、分类、轨迹预测算法设计和开发；2、利用雷达、摄像机、IMU进行高精度建图和定位算法设计和开发；3、负责移动机器人行为决策，路径规划，车辆控制仿真模型搭建、算法开发；4、负责VSLAM算法研究、设计和实现。
图像处理算法工程师—萤石
工作职责：
1、收集当前相关的最新技术，并定期跟踪和尝试复现最新技术结果；2、有图像处理相关研究生项目经验；3、面向应用方向为图像处理，生物特征方面的图像处理、任一相关方向即可。
音频处理算法工程师—萤石
工作职责：
1、收集当前相关的最新技术，并定期跟踪和尝试复现最新技术结果；2、有深度学习网络裁剪网络压缩相关的开发经验；3、面向应用方向为语音识别、麦克风阵列处理、自然语言理解、任一相关方向即可。
模式识别算法工程师—萤石
工作职责：
1、收集当前相关的最新技术，并定期跟踪和尝试复现最新技术结果；2、有深度学习网络裁剪网络压缩相关的开发经验；3.面向应用方向为图像检测和分类，图像检索，图像识别，任一相关方向即可。
高性能计算工程师
工作职责：
1、负责智能分析核心计算框架与高性能后台服务，承担系统的架构设计、开发及技术难点攻关；2、负责高性能系统中硬件平台的系统架构方案的选型，制定性能评估、验证等相关技术标准；3、对机器学习（深度学习）中的计算问题进行研究，与算法团队合作，实现算法的软硬件联合优化；4、面向计算、存储、传输构建高性能计算基础软件栈，优化系统架构设计；5、针对人工智能中各个垂直应用领域，与算法团队合作进行解决方案的设计与开发工作。
智能驾驶算法工程师—汽车电子
工作职责：
1、参与汽车主机厂的自动驾驶实际量产项目，负责建图定位或决策控制算法的一个或多个技术点的开发。
软件研发类
嵌入式软件开发工程师（应用）
工作职责：
1、负责嵌入式应用软件开发和维护工作；2、负责编写软件设计文档，参与需求分析和讨论；3、负责对编码进行调试和验证，设计测试用例；4、负责对疑难问题的跟踪和解决。
大数据开发工程师
工作职责：
1、追踪研究主流大数据技术；2、评测、引入和优化开源大数据组件；3、参与设计大数据基础技术平台架构；4、根据公司各业务部门的具体需求，提供相应的大数据解决方案。
应用软件开发工程师（GIS）
工作职责：
1、协助同事参与公司GIS功能模块研发。2、负责管控多种空间数据。3、熟悉产品功能特性，为用户提供咨询或技术支撑。4、参与项目计划、需求文档，测试用例、模块设计的评审，对项目中产生的代码进行走查。
大数据开发工程师
工作职责：
1、参与数据服务平台的设计及开发工作； 2、负责数据服务平台数据检索，全文索引、关系建模及计算、业务模型，任务调度相关开发工作； 3、跟进大数据前沿技术的发展，适时引入合适的技术支撑业务场景。
硬件研发类
数字集成电路开发工程师
工作职责：
1、负责芯片的定义，业务架构设计，核心业务（AI,处理器,图像,编解码等）IP实现及优化。
EMC工程师
工作职责：
1、开展行业技术分析和技术交流，完成新技术引入应用；2、挖掘EMC需求，完成产品EMC竞争技术储备；3、进行EMC技术预研和攻关，优化方案，输出成果，推进方案产品化应用；4、开展EMC仿真研究，推进EMC模拟和量化设计。
音频工程师
工作职责：
1、跟进项目音频模块，并确保目标达成；2、分析解决项目中相关的音频问题；3、对电声、结构进行评审；4、电声器件选型、评估及测试；5、对音频部分电路原理图和走线进行评审改进。
信号完整性工程师
工作职责：
1、参与产品信号完整性和电源完整性设计工作； 2、提供系统级或者板级互连工程设计方案，包含高速链路可行性评估方案、各类串/并行总线仿真设计、PI仿真分析、硬件电路电性能故障问题定位等。
PCB工程师
工作职责：
1、负责公司产品的PCB设计；2、负责PCB相关设计文档的编写输出及归档工作；3、与硬件、结构等相关人员沟通协作解决相关设计问题；4、总结PCB设计规范文档，并进行维护完善；5、根据项目需要，配合完成其他相关工作。
技术支持类
解决方案行销工程师
工作职责：
1、建立、发展和维护客户，构建客用户合作互信共赢的伙伴关系；2、匹配客户用户的业务策略，为客户提供满足项目需求的系统解决方案，包括需求分析引导、系统架构设计、解决方案文档编制、技术交流和招投标等策划设计工作；3、有效响应客户用户商业需求和业务痛点，为客户提供产品技术咨询、产品使用演示及日常维护建议等； 4、归纳和分析行业产品的客户需求和问题，推进产品质量和用户体验的持续改进。
人生从来不缺乏机遇
而是缺乏对机遇的把握
邂逅一个机遇
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海康威视上海来自公司待遇
海康威视上海公司技术支持工程师是招应届生的，起薪3000元，加3金有公积金
杭州海康威视数字技术股份有限公司大专学历的员工待遇怎么样？
据海康的原员工透露，刚入公司时，感觉比别的公司待遇高，但涨幅缓慢。工资级别差距大，销售能拿到几十万，技术工程师能拿到大几万左右，后勤岗位就更少了。
海康威视校招/社招求职面经及offer分析
海康威视这家企业，可能对于不熟悉安防行业的校招生来说，会比较陌生，但是对于接触过安防行业的人来说，企业的经营表现和品牌张力还是比较惊艳的。
我首先帮助大家梳理一下海康威视的发展和关键节点，这样对于增加海康的了解还是有帮助的。
因为面试中基本上会问你一个问题，是否对海康威视比较了解？
当然，这个问题主要考察的还是你是否了解海康威视的发展历程以及他的加班文化，避免入职后出现快速离职的情况。
海康威视作为全球视频监控数字化、网络化、高清智能化的见证人和重要推动人。从2001年成立，卖板卡起家到2018年，公司的营业收入为498.37亿元，同比增长18.93%，归母净利润113.53亿元，同比增长20.64%。上市八年来，公司总资产增长9.7倍，收入增长13.8倍，净利润增长10.8倍，股价最高涨幅10.8倍。2011-2018年蝉联iHS全球视频监控市场占有率第1位；2016-2018年“全球安防50强”榜单中，蝉联全球第1位。
应该说，海康威视短短18年的时间里，无论在业内产品技术、渠道建设、公司文化打造方面，都取得了长足的进步。
安防行业的助力：
当然，海康威视的迅猛发展，也离不开安防行业这个大背景的加持，早期安防行业的体量不大，也缺乏业务的上探想象空间，是一块巨头们都不太看重的市场，这也为海康威视和大华等企业的发展，提供了一个相对稳定的起步期，而当时主流的外资企业，如索尼、博世、霍尼韦尔、松下等外资品牌，在产品性价比、服务响应等方面，跟国内勒紧裤腰带发展的企业相比，还是慢慢拉开了差距。
而且外企管理团队上的流程时间也比较长，涉及一个方案的修改决策周期往往很长，记得有次在广州遇到一起竞标的安防某外企员工，彼此都是一个行业的，后面也一起聊了下，虽然出差补贴和工作强度都他们要占优，但是聊到我们的售前昨晚帮忙更新测试参数到凌晨1点，而且一般每天晚上9点前都还在公司，他们真的是原地投来了羡慕的目光，这种东西是公司文化和基因决定的，不是一两个人可以改变的。
虽然在安防高技术领域，外资产品目前的全球资源整合能力和品牌优势还是有一些，特别是一些特殊行业或特种需求装备方面，外资在技术和业务资源方面还保有一些优势。但是随着安防产品从模拟到数字再到智能时代的转化，海康威视等一批国内安防技术厂商已经逐渐掌握了一些核心技术，而且依托国内良好的智能技术发展环境和产业聚集效应，技术和产品优势将会进一步拉大。
但是，我们也要正视，国内的视频监控行业级项目经过这么多年的发展，想继续保持前几年那么好的行业增长，其实比较难了。虽然随着海外治安环境的进一步恶化，也希望借鉴中国的治理经验，可能会随着相关法律限制的放宽，视频监控在海外也会迎来一波增长，但是海康威视的国资背景在国外的优势，反而成了劣势，而且安防本身就是一个国家非常敏感的领域。
其次，虽然现在人工智能帮助安防行业增加了行业纵深，也增加了业务的上探想象空间，但是随着智慧城市的进入，互联网IT巨头们对于软件架构、云计算等后端技术的优势也凸显出来，海康威视面临的业务挑战也非常大，所以后面的十年将会是机遇和挑战都会来的更加汹涌的十年。
海康威视的起家：
海康从卖板卡、DVR起家，成长为安防巨头的过程中，刚好也赶上了中国安防产业发展的关键机遇期，特别是2002年视频监控行业技术换代，DVR的核心技术视音频编码的技术标准面临从MPEG1升级到MPEG4，在产品成本相差不多的情况下，MPEG4标准的压缩效率和性能更高，海康威视一举抢占了MPEG4标准的板卡产品份额的半壁江山，算是一个开门红。2003年海康威视基于H.264标准的H系列压缩板卡，其压缩性能更加优秀，压缩板卡的市场份额进一步提高，此后出现了数量庞大的山寨产品，本身就是品牌力的一种说明。
而且2003年后，国家出于安全考虑，对于视频监控的投入也不断加大，“金盾”工程、“3111”工程、天网”工程、雪亮工程、平安城市等项目的落地，为我国安防市场的快速发展带来了较大的政策和业务上的助力，我国安防行业的市场规模由2010年的约两千多亿增长至2018年的七千多亿元，视频监控市场规模也由200多亿元增长至1000多亿，复合增长率均达到两位数。
当然，这种建设进度也会受到经济大环境因素的影响，一方面取决于地方政府下一步对于智慧城市的统筹投入，另一方面则是行业级和消费级市场的增量，但是不管怎么样，毕竟已经到了一定的体量，要想再有之前那么大的增长，其实还是比较难的。
技术方面，虽然海康威视在发展过程中，一直秉承工程师文化导向，比较注重技术的积累，而且十分注重前端视音频采集处理技术和后端数据处理平台的研发，在视音频编解码技术方面保持了较高的科研投入和进步，而且前端IPC的黑科技方面也一直站住了行业的前沿，但是也要看到，海康威视是做硬件起家的企业，互联网基因和软件开发技术相对是有些薄弱的，所以做软件开发或者算法的进去以后，可能会发现海康威视的技术实力不是你想象的那么强，当然这个可能跟整个安防行业都差不多。
守护老本行，发力新业务
其次，中国的视频监控的市场份额其实占了世界视频监控市场比较大的份额，随着中国市场的增量放缓，对于海康威视的增长确实产生了比较大的影响，所以海康威视也陆续增设了新业务模块，比如萤石、机器人、海康存储、海康微影、汽车电子等，而且IPC部门虽然业务量最大，但是人才也比较饱和了，所以很多校招的同学其实分到新业务部门的可能性会更大，应该说海康在新业务方面的投入还是比较慎重的，不会完全追求新潮，跟视频流业务都或多或少都有些交集，而且海康威视本身的渠道优势就在行业内比较明显，所以新业务开始的到时候也可以依托各地分公司挖掘一些客户和项目资源，比如说萤石业务，如果有关注的同学也肯定知道，也是亏损了好几年之后才开始盈利的，所以海康威视做新业务的商业定力还是不错的。
但是应聘的同学，一定要记得在分配的时候跟hr确认，到底是base在哪里，很多新业务会重新安排校招同学的工作城市。
当然在应聘同学的选择中，各个业务群其实会有区别，这个我在最后的微课里也会提到，因为新业务确实有利有弊，毕竟传统的海康股票分红现在已经是僧多粥少了，而且分公司的员工其实是很难获得参与机会的，所以新业务跟投也算是一种新的员工激励和补偿的方式，当然富贵是险中求的，可能很多新入职的员工会觉得这是一种画饼。
而且未来万物互联互通的应用场景跟海康威视的视频监控业务是比较契合的，这也是为什么AI在安防行业的落地相对来说是比较顺利，海康威视也由此提出了由边缘节点、边缘域和云中心三个层级面向智能时代的AICloud架构。应该来说偏向前端数据采集和前端智能处理的边缘节点方面，靠着海康积累的软硬件优势还是有着很大的技术和业务资源优势的，但是偏后端数据处理和数据平台的方向未来会面临华为、阿里的强势竞争，当然可能在边缘计算和云计算融合场景的应用上，海康是一个能把小故事讲的更好的玩家。
所以在业务群中，我个人更推荐传统IPC、萤石、机器人这三个业务板块。
点击蓝色标题，看拓展文章：从华为进军安防看未来安防行业格局的变化
面试经验分享：
其实，通过上面的介绍，大家对海康威视的基本情况有一些了解，而这些内容我们一般也是建议大家在跟海康威视hr或者面试官交流的过程中流露出来的，因为海康威视是一个加班文化（奋斗者文化）非常盛行的企业，应该说如果你不认同这种企业文化，在海康想获得晋升是很难的，而且自己也会比较痛苦，所以作为海康的面试官还是希望你对于海康能够有一些全方位的了解后，再考虑求职意向，毕竟校招同学的流动性过大也是不利于部门发展的。
其次，没有企业会希望把自己扮成培训学校，但是也应该中肯的说，海康威视在这个行业中的口碑还是受到雇主认可的，所以如果你能进入海康，今后在安防行业内的跳槽应该来说还是比较轻松的，加上如果是分到新业务板块，瓶颈期又比较长，一有猎头联系你，其实很容易就产生跳槽的心思。所以在海康求职的过程中，还是要表现出对于海康发展的了解与认可，也愿意跟随他一起成长，其实这种面试官是更乐于看到的，毕竟能力再强留不住，也是枉然。
对于社招的朋友来说，其实海康的面试流程会更加简单，一般就是投简历，然后hr对接通知面试时间，考虑到岗位的不同级别，可能安排的面试官和轮次会有区别，但是一般一到两次面试基本上都能结束战斗，而且面试结果一般几天之后就可以给你明确的答复，如果是特殊情况也会在一周之内解决，也不完全是工作效率的问题，有时候是真的缺人填坑....
其实不管是校招还是社招，面试官都是比较看重的项目经历和过往工作经历：
校招的面试官，会根据不同的岗位，评估你的匹配度，所以事前最好能够了解相关岗位的工作内容，也可以问我，比如研发岗：其实蛮看重你的技术是否扎实，然后有相关的项目经验，其实是决定你sp岗加面的关键，所以如果本身就是做计算机视觉或者机器视觉方向的，这方面很占便宜，但是提问是以评估为主，所以如果你真的回答不上来，也不要干耗时间，可以聊聊你比较清楚的技术方向，其实回答问题不是目的，体现你的学习潜力和技术成长速度才是最重要的。
而社招面试的过程中，其实你要明白一个基本的逻辑，企业社招你过来不是培养使用的，而是希望你能够快速上手工作，其它的才是后话。所有你要在面试前，比较详细的梳理你的项目经验和资源，你清楚了这种逻辑之后，你才知道你薪资谈判的筹码在哪里。
校招第一关：简历筛选
1、技术岗比较看重跟岗位相关的项目经历，而且后面的面试提问也基本上也是根据你的简历情况来的。而且海康威视相对在学历的要求方面，要比一些传统企业相对开明一些，如果是真的技术实力比较好的或者是项目经验比较对口的，完全可以大胆尝试，毕竟杭州本地的杭电和浙江工业大学虽然部分工科实力和学生素质还可以，但是毕竟属于双非院校，所以对于就业排名不是很好的211/985院校的，其实比会传统行业更友好。（现在简历申请真的很多，有内推肯定更保险）
2、而销售类岗位的简历比较看重的表达能力、学生干部经历、实习经历及承压能力和对销售的热爱，所以对于综合能力会看重一些，而且海外销售的面试也不一定要求你有海外学习或者生活的经历，当然有更好，但是你要突出你的语言能力和相关获奖，海外技术支持的招聘要求要略低于海外销售。
一篇文章教您如何6步写好个人简历
测评
测评分为综合素质测评和笔试测评，前面的主要是以行测题和性格测试为主，后面的主要是专业题测评为主。
企业应聘锦囊之常见笔试机测的答题技巧
专业题测评主要就是跟岗位相关的知识，我个人感觉题目区分度不高，因为题量也不算大，也比较偏基础，不同岗位类别的考题不同。
而且海康威视的测评其实难度不算大，所以真的不建议找男朋友异地测评那种，还是有一点风险，如果是查到两个地方登陆过IP或者多次登陆的话，后台有会记录。
面试经验：
初面一般是以无领导小组的形式和一对多的面试形式为主，如果是宣讲会的站点，可能因为初面就一对一技术或者业务面了。
面试干货分享一节课带你搞定无领导小组面试
技术类面经
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因为海康其实招聘的技术针对性很强，所以基本上跟你投递岗位问的很清楚，海康研究院面试会有些看重学历，但是如果你真的学历不是很理想，要相信你能通过简历关，肯定还是吸引海康的地方，所以可以自信一些，把自己的技术功底体现出来就可以了。
而且其实问的都是比较通用的技术问题，很多技术面的同学以为面试会问跟视频监控项目很相关的问题，但是问的比较多的，反而是一些考察你基础能力的问题。当然如果你有跟IPC相关的项目经验，写上去然后又能回答的比较好，肯定是加分的。
比如算法岗位其实比较看重你的学历和专业背景，其实问的问题都是一些比较基础的题目，比如简单谈谈GBDT、XGBoost、LightGBM的区别和联系、策略迭代与值迭代的区别和一些经典算法等等，当然还会依托你的项目经验问你一些机器学习（强化学习问的多一些）、机器视觉、路径规划、计算机视觉的经典算法，因为这些都是更海康威视的业务关联比较紧密的方向，所以如果你有相关的项目经验，也一定要在简历和面试者中体现出来。这个你也不要漫无目的的准备，一般就是跟你的项目比较相关，可以多了解一些，也不会乱问的，但是一些基础的算法知识还是要的，而跟早几年算法岗宽口招人还算有区别的，现在会增加对于编程能力的考察，要求肯定比较开发岗低的。
然后在介绍项目经验的时候，一定要注意提前熟悉项目，避免吞吞吐吐，其实这种对于直男面试官来说，是很减分的。
其次，在介绍项目经验的时候，一定要把你在团队中的角色和作用介绍一下，这样可以加深他们对你能力的影响，很多同学介绍的项目很高大上，听完感觉完全是导师资源的功劳。
因为入职以后你就会知道，其实海康威视的并行项目真的压力很大，项目遇到难题是家常便饭，所以他们反而比较喜欢问你在项目中最大的挫折或者失败是什么？
这时候，很多同学惜字如金，其实最重要的不是回答是什么？而且你遇到这个项目波折后，你是如何思考并采取行动的，最重要是面试官能够听过你对这个问题的回答，发现你有较好的承压能力、结果导向意识、团队精神等等。
....
销售类面经：
1、主要还是考察你的销售潜质为主，还是建议大家在求职之前，对于求职的岗位有所了解，比如行业销售（大客户）销售工作内容、渠道销售的工作内容，如果你简历上有相关的实习或者工作经历，会直接根据这部分的内容来进行提问。
比如问问你对这个工作的看法？如果遇到一个什么具体的工作问题，你是如何来面对？为什么选择海康威视，而不选择其它企业？你在实习的过程中，你最大的成功和失败是什么？等等。特别如果真的能够聊到具体的问题，而且你又能回答的比较好，其实这个录用的概率就很大了。
如果你之前没有相关的经历，那么肯定会就你的承压能力、销售激情、沟通和表达能力、出差的接受程度出发考察你
....
1、海康威视面试背景知识介绍，行业分析及offer前景；
2、海康威视校招面试经验分享；
3、求职小窍门分享；
4、海康威视社招面试经验分享；
5、海康威视不同岗位发展前景介绍、总部与分公司区别的介绍（含股权激励内容）；
海康威视系统技术有限公司怎么样没再武汉的薪水待遇高吗，有没有其他要求？
武汉海康威视系统技术有限公司工程设计与工程项目管理|弱电工程师|4001-6000元/月软件研发部|软件工程师|4001-6000元/月计算机硬件及网络设备|企业性质：上市公司|规模：1000-9999人
有谁知道海康威视的待遇怎么样？
海康威视 全球排名第四 国内排名第一的安防上市企业，全国有各地都有分公司 去年的年营业额达到107亿，每年以百分之四五十的速度增长，算得上一家比较不错的企业，待遇福利各方面都还是比较好！
拿到了海信网络科技和海康威视的offer，去哪个公司好
你好！据我了解，海康比较好。如果对你有帮助，望采纳。
